Сделать заказ
О компании Работодателям Соискателям  Обучение  Контакты

Причины увольнений домашнего персонала

Есть несколько причин для незамедлительного увольнения домашнего персонала. К их числу относятся воровство, обман любого рода, жестокость по отношению к детям, пьянство, ненадлежащее исполнение своих обязанностей и прочее.

Вместе с тем в других случаях следует проявлять определенную терпимость и понимание. Если проступок не очень серьезный, иногда бывает лучше предоставить “провинившемуся” возможность исправиться, чем брать на работу и обучать новый персонал.

Когда возникает необходимость уволить кого-то из прислуги, лучше всего это делать решительно и не откладывая, сразу же после того события, которое и вызвало печальную необходимость. У вас должна быть веская причина для увольнения – очень трудно сказать человеку, что вы решили его уволить потому, что он вам не приглянулся, вам не понравилась его походка или внешний вид. Если вы сочтете возможным, дайте этому человеку самые лучшие рекомендательные письма и попытайтесь помочь в поисках новой работы. В рекомендациях, как правило, указывают все положительные качества работника, а отрицательные обычно не упоминают. Недостатки, естественно, проявятся сами, однако описание его сильных сторон даст возможность потенциальному нанимателю позвонить вам, и в этом случае вы сможете дать позвонившему объективную и непредвзятую характеристику работника.

Совет от КА «Хозяюшка»: Обязательно заключайте договор с работником, в котором пропишите все обязанности сотрудника и причины, по которым может быть увольнение.



Кадровое агентство «Хозяюшка», г. Уфа